15 þættir sem einkenna góðan leiðtoga

Hér kemur ágætis samantekt á því hvað einkennir góðan leiðtoga. Það geta næstum allir orðið stjórnendur en fáir leiðtogar. Ég man ekki hvar ég fékk upplýsingarnar fyrir þessa samatekt, en eflaust er það frá vísum manni.

Heiðarleiki

Einn af leiðtogaeiginleikunum sem skilgreina góðan leiðtoga er heiðarleiki. Þegar leiðtogi ber ábyrgð á teymi er mikilvægt að vera hreinn og beinn. Fyrirtæki hans og starfsmenn þess endurspegla hann sjálfan og ef hann ber upp heiðarlega og siðferðilega hegðun sem lykilgildi, fylgir teymi hans honum. Leiðtogi leiðir með fordæmi.

Fulltrúinn

Burtséð frá aðstæðum og stöðu sem hann er í, verður hann alltaf að muna að hann getur ekki gert allt á eigin spýtur. Góðir leiðtogar kannast við að sendinefndin gerir meira en bara að koma verkefninu til einhvers annars. Það er að treysta og trúa því að starfsmennirnir séu færir um að takast á við það verkefni sem þeim er gefið.

Að útdeila verkefnum öðrum fram sýnir að leiðtoginn treystir hæfileikum þeirra og það getur leitt til jákvæðs starfsanda á vinnustaðnum. Starfsmenn hans vilja þakka og treysta. Þannig að með því að gefa þeim verkefni, þá myndu þeir almennt finna þann heiður að þeir fengu val og þeir myndu finna fyrir mikilvægi þess að hafa þá í kring.

Samskipti

Samskipti eru lykillinn að velgengni, segja allir. Án skýrra samskipta munu starfsmenn hans eiga í vandræðum með að skilja verkefni sem lögð eru fyrir þá, markmið og framtíðarsýn.

Góð samskipti eru forysta einkenni af ýmsum ástæðum. Samskipti ættu að vera stöðug þegar kemur að því að koma á væntingum um vinnuna eða gefa uppbyggilega endurgjöf. Með frábærum samskiptum munu starfsmennirnir hafa víðtækan skilning á því hvað þeir vinna fyrir.

Sjálfstraust

Einn af leiðtogahæfileikunum er að treysta. Viðurkenni það, það geta verið dagar þar sem framtíð vörumerkisins er skýjuð eða mánaðarsalan lítur ekki efnilegur vel út. Sérhver fyrirtæki eða fyrirtæki hefðu farið í gegnum þessi mál áður; svo það er ekki eitthvað nýtt. Sem leiðtogi er það á hans ábyrgð að viðhalda starfsanda og halda áfram. Leiðtogi viðheldur sjálfstrausti sínu og fullvissaðu alla um að verið sé að skoða áfallið eða það sem er að. Með því að viðhalda ró og vera öruggur í fasi myndi liðið ekki hafa áhyggjur þar sem það treystir leiðtoganum.

Skuldbinding

Ekkert sýnir skuldbindingu eins og að óhreinka hendur með starfsmönnum. Það er engin meiri hvatning en að sjá leiðtoga sinn starfa við hlið allra annarra. Með því að sanna skuldbindingu sína gagnvart fyrirtækinu og sérstaklega liðinu sínu, fær leiðtoginn ekki aðeins virðingu liðsins sínu, heldur hvetur til sömu vinnu og vinnusemi meðal starfsfólksins.

Að sýna skuldbindingu sína, leiðri fordæmi fyrir aðra að fylgja og leiðir til meiri hollustu og virðingar fyrir honum sem leiðtogi. Leiðtoginn tóninn í skuldbindingu og aðrir fylgja því eftir. Ef leiðtoginn ætlast til að teymið leggi hart að sér og framleiði vandaða vinnu þarf hann að sýna fordæmi.

Jákvætt viðhorf

Leiðtoginn vill halda liðinu áhugasömum um áframhaldandi velgengni fyrirtækisins og halda orkustiginu uppi. Hvort sem þýðir að bjóða upp á snarl, kaffi, samband við ráðið eða jafnvel bara stöku bjór á skrifstofunni, verður leiðtoginn að muna að allir í liðinu eru manneskja. Halda skrifstofumóralinum uppi skapar fínt jafnvægi milli framleiðni og glettni.

Ef liðinu líður vel, eru líkurnar á því að þeim dettur ekki í hug amast við að verja aukatíma í að klára skýrslu eða halda uppi hróðri fyrirtækisins.

Sköpunargleði

Góður leiðtogi er einhver sem liðið gæti leitað til svara eða lausna, er það undir leiðtoganum komið að hugsa fyrir utan kassann þegar einhver mál koma upp.

Leiðtoginn gætir líka safnað liðinu og byrjað að hugleiða hugmyndir til að byggja á einhverjum af hugmyndum hans. Þegar leiðtoginn gefur starfsmenn sínum kost á þátttöku í ákvörðun eða hugmynd, þá skynja þeir oft mikilvægi tilvistar síns í fyrirtækinu. Þeir finna virðingu og vilja og stundum, jafnvel hlakka til að vinna!

Innblástur

Einn af eiginleikum sem skilgreina góðan leiðtoga er að vera hvetjandi. Að geta hvatt lið áfram er frábært til að einbeita sér að framtíðarsýn og markmiðum fyrirtækisins, en það er einnig mikilvægt fyrir teymið við núverandi verkefni.

Þegar lið hans er að drukkna í vinnuálagi eða starfsandi þeirra er lítill þarf leiðtogi að vera hvetjandi og byrja að finna leiðir til að hvetja liðið áfram. Það er hans hlutverk að halda andanum uppi og hann byrjar með þakklætisorð fyrir þá vinnu sem þeir hafa lagt í. Leiðtogi kemur hvatningarorð annað slagið.

Samkennd

Að hafa samkennd sem leiðtogi dregur langt. Samkennd er hæfileikinn til að skilja eða finna það sem aðrir upplifa. Með öðrum orðum, þeir setja sig í spor annarra. Óvenjulegir leiðtogar lofa almenningi og taka á vandamálum í einrúmi.

Stundum þurfa leiðtogar að gæta að tilfinningum liðsins. Bestu leiðtogarnir leiðbeina starfsmönnum í gegnum áskoranir og eru ávallt í leit að lausn. Í stað þess að gera hlutina persónulega þegar þeir lenda í vandræðum eða gefa einstaklingum sök, leita góðir leiðtogar uppbyggilegum lausnum og einbeita sér að því að halda áfram.

Áreiðanleiki

Góður leiðtogi tekur ábyrgð á frammistöðu allra sem og þeirra. Þegar vel gengur lofa þeir. En þegar vandamál koma upp, ber hann fljótt kennsl á þau, leitar lausna og kemur liðinu aftur á réttan kjöl.

Ákefð

Góður leiðtogi er áhugasamur um störf sín eða málstað og einnig um hlutverk sitt sem leiðtogi. Fólk mun bregðast betur við manni með ástríðu og hollustu. Leiðtogar þurfa að geta verið hvati til innblásturs og verið hvetjandi gagnvart nauðsynlegum aðgerðum eða orsökum.

Þrátt fyrir að ábyrgð og hlutverk leiðtogans geti verið önnur, verður að líta svo á að leiðtoginn sé hluti af teyminu sem vinnur að markmiðinu. Leiðtogi af þessu tagi verður ekki hræddur við að bretta upp ermarnar og verða skítugur.

Einbeiting og keyrsla

Góður leiðtogi er almennt einbeittur og getur hugsað skynsamlega. Góður leiðtogi lítur ekki aðeins á ástandið í heild sinni heldur getur hann þrengt að málstaðnum og fundið lausn á vandamálinu.

Leiðtogar ættu einnig að vera sjálfknúnir til að leggja meira á sig með að vilja ná betri árangri fyrir fyrirtækið. Þeir eru drifkrafturinn í liðinu og einnig einhverjir sem liðið gæti leitað til og hvatt hina til að vinna saman.

Ábyrgðarfullur

Síðasti eiginleikinn sem skilgreinir góðan leiðtoga er ábyrgð. Flottir leiðtogar vita að þegar kemur að fyrirtæki þeirra eða vinnustað þurfa þeir að taka persónulega ábyrgð á bilun, galla eða misfellur.

Góður leiðtogi koma ekki með afsakanir; þeir taka sökina óháð því og vinna síðan að því hvernig hægt er að laga vandann eins fljótt og auðið er. Ábyrgð er örugglega lykilatriði forystu.

Persónusjarmi

Þetta er kannski hvað mikilvægasti eiginleikinn, að hrífa fólk með sér. Þjóðarleiðtogi sem getur hrifið fólk með sér, er farsæll leiðtogi. Sama á við um aðra leiðtoga á öðrum sviðum.

Ræðumennska

Góður leiðtogi er góður ræðumaður. Eldmóðurinn þjappar fólk jafnvel á bakvið versta málstað. Hann er góður að beita áróðri.

Samatekt

Til upprifjunar eru þessir þrettán leiðtogaeiginleikar sem sérhver góður leiðtogi ætti að leitast við að ná;

Heiðarleiki

Fulltrúi

Samskiptahæfni

Sjálfstraust

Skuldbinding

Jákvætt viðhorf

Sköpunargleði

Innblástur

Samkennd

Áreiðanleiki

Ákefð

Einbeiting og keyrsla

Ábyrgðarfullur

Persónusjarmi

Ræðumennska

Aðrir mikilvægir eiginleikar:

Þessir eiginleikar eru grunnurinn að góðri forystu. Þó að sumir af þessum leiðtogahæfileikum séu náttúrulega til staðar í persónuleika leiðtogans, þá er það örugglega eitthvað sem hann getur þróað og styrkt með tímanum.